АДМИНИСТРАЦИЯ
    ВОЗНЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
   НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

   П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

25 января 2023 года                                                                                   № 83
Об утверждении Положения об оплате труда работников отдела по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Вознесенского муниципального округа Нижегородской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Вознесенского муниципального округа от 20 января 2023 года № 37 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Вознесенского муниципального округа Нижегородской области», постановлением администрации Вознесенского муниципального округа Нижегородской области от 20 января 2023 года № 33 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений Вознесенского муниципального округа Нижегородской области», в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных  администрации Вознесенского муниципального округа, работников, занятых обеспечением деятельности органов местного самоуправления Вознесенского муниципального округа. постановлением администрации Вознесенского муниципального округа Нижегородской области от 23.01.2023г. № 52 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Вознесенского муниципального округа»
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников отдела по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Вознесенского муниципального округа (далее – Положение).
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023 года. 
3. Признать утратившим силу: 
- постановление администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области от 29 января 2021 года № 74 «Об утверждении Положения об оплате труда, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в отделе по вопросам культуры, туризма и спорта администрации Вознесенского муниципального района»
- постановление администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области от 26 февраля 2021 года № 165 «О внесении изменений в приложение к Постановлению от 29 января 2021 года № 74 «Об утверждении Положения об оплате труда, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в отделе по вопросам культуры, туризма и спорта администрации Вознесенского муниципального района».
- постановление администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области от 25 октября 2021 года № 751 «О внесении изменений в приложение к Постановлению от 29 января 2021 года № 74 «Об утверждении Положения об оплате труда, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в отделе по вопросам культуры, туризма и спорта администрации Вознесенского муниципального района».
- постановление администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области от 10 октября 2022 года № 707 «О внесении изменений в приложение к Постановлению от 29 января 2021 года № 74 «Об утверждении Положения об оплате труда, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в отделе по вопросам культуры, туризма и спорта администрации Вознесенского муниципального района».
4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Вознесенского муниципального округа Нижегородской области (www.voznesenskoe.52gov.ru).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующего отделом по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Вознесенского муниципального округа Н.М. Ломтеву.

       Глава  местного
 самоуправления округа                                                                                                     И.А.Мартынов

Приложение к
 постановлению администрации
Вознесенского муниципального округа
Нижегородской области
                                                                                                                            от  25.01.2023г. № 83

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников отдела по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Вознесенского муниципального округа
 (далее — Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников отдела по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Вознесенского муниципального округа (далее – работников) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Вознесенского муниципального округа Нижегородской области от 23.01.2023г № 52, постановлением администрации Вознесенского муниципального округа от 20 января 2023 года № 37 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Вознесенского муниципального округа Нижегородской области», постановлением администрации Вознесенского муниципального округа Нижегородской области от 20 января 2023 года № 33 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений Вознесенского муниципального округа Нижегородской области».
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников отдела по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Вознесенского муниципального округа Нижегородской области, финансируемых из  бюджета муниципального округа.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Вознесенского муниципального округа Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации Вознесенского муниципального округа Нижегородской области от 20 января 2023 года № 34;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Вознесенского муниципального округа Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации Вознесенского муниципального округа Нижегородской области от 20 января 2023 года № 35;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих.
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада;
- повышающих коэффициентов в зависимости от профессии рабочего.
1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных нормативными правовыми актами администрации Вознесенского муниципального округа.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых ставок заработной платы по ПКГ, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых ставок заработной платы.
1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.7. Размер заработной платы, включая размер должностного оклада работника, является обязательным для включения в трудовой договор. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете на содержания работников.
1.8 Фонд оплаты труда на содержание работников устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных штатным расписанием.
1.9. При изменении системы оплаты труда размер заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже, чем выплачиваемая заработная плата в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.10. Штатное расписание утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) с указанием квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, к которым указанные должности относятся. 
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты труда

2.1.  Основные условия оплаты труда:
2.1.1. Заработная плата включает в себя:
- минимальные оклады, минимальные ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
2.1.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностным окладам по ПКГ «Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня»
Минимальный размер должностного оклада – 7 796 рублей

Квалификационный уровень	Должности служащего первого квалификационного уровня, по  которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (рублей)	
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по работе с молодежью
	1,8	14033,00	
Должности рабочих не включенные в ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня»,	
Размер минимальной ставки заработной платы –7 796 рублей	
Квалификационный уровень	Должности служащего первого квалификационного уровня, по  которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (рублей)	
4 квалификационный уровень	Специалист по спортивно – массовым мероприятиям	1,8	14033,00	

2.1.4. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии) к минимальному должностному окладу (ставке заработной платы) образуют оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).

2.1.5. Индексация окладов (ставок заработной платы) на содержания работников производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете на содержания работников.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

3.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- оплата за сверхурочную работу;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- размер доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания;
- размер доплат за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 
3.2.4. Оплата за сверхурочную работу производится в двойном размере от ставки заработной платы за каждый час сверхурочной работы.
Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются.
3.2.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в нерабочие праздничные и выходные дни.
Размер доплаты составляет в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной или часовой ставки сверх ставки за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2.6. Доплата за совмещение должностей – размер и срок определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором- размер и срок определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

	4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
-  выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению работодателя.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно с учетом:
- интенсивности и напряженности работы;
- выполнения срочных работ; 
- особого режима работы.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и процентном отношении к окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
4.3. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы). Конкретный размер выплаты определяется:
- работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих – до 120 процентов от должностного оклада;
4.4.  Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего трудового стажа.
Выплата за выслугу лет производится ежемесячно в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты от оклада (ставки заработной платы)	
От 1 до 5 лет	10	
Свыше 5 до 10 лет	15	
Свыше 10 до 15 лет	20	
Свыше 15 лет	30	

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).
4.5. При премировании по итогам работы за квартал, год учитываются:
- добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя).
Премия выплачивается по итогам работы в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете на содержание работников отдела по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Вознесенского муниципального округа.
        4.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете на содержание работников отдела по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Вознесенского муниципального округа.

5. Иные выплаты

5.1. Работникам, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете на содержание работников отдела по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Вознесенского муниципального округа, производится единовременная выплата к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) на основании личного заявления работника. Работнику, проработавшему неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.
5.2. В пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете на содержание работников отдела по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Вознесенского муниципального округа, может быть выплачена материальная помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких родственников (родители, супруги, дети), либо смертью самого работника. 
5.3. Решение об оказании материальной помощи, указанной в пункте 5.2. и ее конкретные размеры принимает руководитель на основании письменного заявления работника. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается близким родственникам по их заявлению.
5.4. В пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете на содержание работников отдела по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Вознесенского муниципального округа, может быть выплачено единовременное поощрение при достижении юбилейных датах.