В течение какого периода работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракт

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения относительно расторжения трудовых отношений с определенной категорией работников. 

Согласно изменениям, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.

Следует отметить, что в период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.

Соответственно, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или по контракту.

Прокуратура Вознесенского района